応募可能です。職歴がある方でも、卒業後３年以内のうえ、当社の業務を行うのに充分な職務経験がないと判断される場合には、キャリア採用ではなく新卒採用でご応募ください。ただし、処遇は新卒採用者と同等になります。

応募可能です。入社後OJTにてじっくり必要なスキルを習得して頂きます。また、技術職として勤務する社員の多くは施工管理技士を取得しますので、入社後も自己研鑽が必要となります。

もちろん応募可能です。

配属部署は、応募書類で選択して頂いた職種・分野を基本に本人の希望を考慮して決定します。応募書類や面接の機会を通じて、皆さんが当社で成し遂げたいことを伝えてください。

月次面談や上司との面談の場で、異動の希望を伝えることができます。
本人の希望をできるかぎり尊重しますが、適性を見極め、将来性に向けた経験の蓄積といった観点も配慮したうえで決定します。

全社員における女性の割合は約15%です。

平均勤続年数は14年で、男女別で見ると男性14年、女性13年となっています。社会貢献しているという使命感をもって誠実に働く社員が多く、会社としてもワーク・ライフバランスを充実させ、働きやすい職場環境を作るように心掛けています。また、新卒での入社後3年以内に離職する方も残念ながらいますが、その割合は35%となっています。

入社後すぐに２週間程度の新入社員研修を実施します。各部に配属後はOJTにより教育を実施するとともに、入社から3年目までは若手社員育成のための外部研修に随時参加してもらいます。

以下にまとめておりますので、是非、以下のメッセージをご一読ください。

時間数で言えば、技術職の職員で月１０時間程度は残業をしています。建設業が担う社会資本の整備という公共性の高いサービスを提供している以上、社員が背負う責任も大きくなっているのが事実です。例えば災害が地域に起こったとします。そういった際には昼夜を問わず、すぐに対応することが求められる世界に身を置くことになります。
また、予算や工期など一見達成不可能とも思える高い目標を達成するため、時には大きなプレッシャーがかかる業務をやり切ることが求められます。その過程は激務と呼べるものかもしれませんが、それを乗り越え工事を完成できたときの喜びは、この上ありません。